管业一线换新装 菲时特“整装待发”促生产

工夫:2016.07.08

凭据往年公司全新的管理范例要求,自7月1日起,南京菲时特实业有限公司(以下简称“宁菲”)一线消费职员全部改换新制工作服。

    此次改换工作服以“提拔管理、进步效益”为原则,夸大“同一着装、同一调理”。据相识,新厂服不管在设想建造,照样功用装备上较老厂服都有很大水平的改进。同一的标识、大气的表面,不只让员工整体形象得到了提拔,也为进步团队认识,加强团队凝聚力施展了主动的感化。
    据悉,自往年以来,在公司高层领导下,宁菲络续强化生产管理,提出“低落制造本钱、提拔管业品格”的生长目的。盘绕那一目的,宁菲消费、手艺部门不只普遍展开了一系列管业技改运动,在管业产品品质、客诉掌握、内部团队建立和吉博力等重大项目的计划上,也一样与得了肯定的结果。

    不仅如此,下管团队借屡次深切现场,对消费环节中的严重手艺题目和装备革新题目逐一停止相识,对管业品格的改进效果逐项停止稽察查察,有效地增进了管业效力提拔事情的展开。
    为了明白目的,找准定位,朴总曾在各种工作会议上重复夸大:“现阶段,宁菲要以提拔管业生产力,进步管业品格为事情重心。为此下管团队和手艺主干必需深切一线,相识客户,对发明的题目,找到一项便整改一项,整改一项便考证一项,一步一步,实事求是天鞭策管业技改事情的连续展开。”
    得益于严厉的管理掌握和连续的手艺攻坚,宁菲的管业消费效力在往年上半年与得了主要打破,无论是废品率掌握、品格掌握照样企图杀青,均较去年同期获得显着前进。正如消费部司理梁雪生所行:“内部市场能够难以掌握,但内部管理却能对症下药。我们不只要改动外在形象,更要改动内涵头脑。关于下半年而言,消费部将紧紧围绕‘降低成本’、‘提拔品格’、‘掌握大客户’、‘造就多能工,进步野生效力’等重点项目开展工作,以期能实现效力和功绩的单提拔。对此,消费部管理团队和全部员工自信心满满。”


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